背调，即‌背景调查，是一种通过咨询候选人从前的上司、同事、教育机构等，核查候选人背景资料和证明材料真实性和有效性的方法。其目的是补充选拔过程中的不足资料，证实或取得关于候选人资料的功能，是一种直接证实候选人事实信息的有效方法。‌

背调的方式通常包括电话调查、书面调查和第三方调查。最常用的方式是电话调查，特别是在应聘重要职位时，公司可能会通过付费请专业的背调公司进行调查。‌

总之，背调是一个重要的招聘环节，旨在确保招聘到的人才符合公司的要求和标准。候选人应保持诚实并提供真实信息，以避免不必要的麻烦。‌